Корпоративное ТВ должно быть точкой доверия, поэтому контент делают полезным и интересным. Обратите внимание, что это разные значения.
Интересный — информация, которая интересна сотрудникам и гостям. Полезный — то, что руководитель хочет донести до посетителей, коллектива. Интересного контента должно быть больше по сравнению с полезным. Не перегружайте время эфира:
- требованиями;
- графиками;
- правилами;
- инструкциями.
У компании чаще всего для старта уже есть готовый контент. Это могут быть новости, опубликованные на сайте и социальных сетях, или видео, размещенное на YouTube канале. Также можете использовать корпоративные рассылки, фотоархивы, информацию о сотрудниках. Создавайте шаблоны и используйте имеющийся контент, чтобы старт был быстрым.
Рекомендуется обновлять информацию ежедневно, чтобы она была полезна и интересна людям. Если ее будут смотреть, значит полезный контент будет донесен эффективно.
Лучше всего и быстрее мозгом усваивается видео. Даже через месяц человек может вспомнить половину увиденного материала. Этот формат идеально подходит для развлечения и информирования персонала.
Корпоративное ТВ необходимо для компании с большим количеством сотрудников, большая часть которых не работает в офисе за компьютером, не общается друг с другом. В первую очередь надо создавать контент, который работает в интересах сотрудников, а потом — руководителей.